強化頂尖人才培育 加快構(gòu)筑創(chuàng)新人才發(fā)展高地

陜煤集團6支團隊入選省秦創(chuàng)原2022年度“科學(xué)家+工程師”隊伍建設(shè)項目

日前，陜西省科技廳公布了秦創(chuàng)原2022年度“科學(xué)家+工程師”隊伍名單，陜煤集團6支團隊成功入選，列省屬企業(yè)首位。

陜煤集團始終高度重視人才隊伍建設(shè)，堅持“高端領(lǐng)軍人才+勞動者素質(zhì)全面提升”的人才興企之路，全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，積極融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺，借力該平臺立體聯(lián)動“孵化器”、科技成果產(chǎn)業(yè)化“加速器”和兩鏈融合“促進器”三大功能，加快打造陜煤產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈。去年以來，一是全面啟動“陜煤-秦嶺基礎(chǔ)科學(xué)研究五年行動計劃”，設(shè)立30億元“陜煤—秦嶺科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)研究基金”，面向國際國內(nèi)高等院校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)開展科技項目孵化。二是高水平建設(shè)和運行涇河新城新能源電池正負(fù)極材料工業(yè)化示范基地，打通實驗室研究—工程化開發(fā)—產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的完整通道。借力資本開創(chuàng)新局，成立秦嶺科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司，快速介入目標(biāo)產(chǎn)業(yè)，為人才提供廣闊事業(yè)平臺。三是采用市場化、開放型的人才引進策略，加速各類高層次人才集聚。2021年，集團通過秦創(chuàng)原申報高層次科技人才項目3人，重點攻關(guān)“三維激光雷達(dá)掃描監(jiān)測煤礦巷道壓力變形裝置”等礦井智能產(chǎn)品和“高性能環(huán)保新材料”研發(fā)。

本次入選陜西省秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍建設(shè)項目的6支團隊，由陜煤集團所屬陜建機公司、西安重裝集團、神木煤化工公司、陜鋼集團、榆林合力公司牽頭，聯(lián)合長安大學(xué)、西安科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校共同組建，研究課題既有對集團現(xiàn)有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈條改造，提高產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化、智能化水平，向價值鏈高端、產(chǎn)業(yè)鏈終端延伸的塔式起重機平穩(wěn)運行關(guān)鍵技術(shù)研究及應(yīng)用、智能掘進技術(shù)及裝備研究項目，又有落實“鄉(xiāng)村振興”和“雙碳”目標(biāo)，圍繞新能源、新材料、新經(jīng)濟，搶占產(chǎn)業(yè)制高點的新能源核心技術(shù)、煤基有機液態(tài)儲氫材料、紅棗功能化加工關(guān)鍵技術(shù)集成、低能耗高品質(zhì)超高強度建筑用鋼項目，既是集團實現(xiàn)鏈條優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級的重要方向，更有全省23條重點產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的重要攻關(guān)項目。

近年來，陜煤集團聚焦人才短板，提速人才體制機制改革，堅持以“放權(quán)、激活”為核心，切實增強“產(chǎn)業(yè)人才”吸附力，全面落實產(chǎn)才融合，加快人才發(fā)展平臺建設(shè)，健全完善人才發(fā)展通道，探索建立市場化人才激勵機制。集團現(xiàn)有陜西省三項計劃支持入選者11人，“省科技新星”4人，中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手16人，煤炭行業(yè)技能大師52人，“三秦工匠”7人，陜西省首席技師11人，陜西省技術(shù)能手57人。

“十四五”期間，陜煤集團將深入貫徹中央人才工作會議精神，以創(chuàng)建世界一流企業(yè)為目標(biāo)，積極融入秦創(chuàng)原等創(chuàng)新載體平臺，加快培育戰(zhàn)略科學(xué)家、卓越工程師和大國工匠等高層次技術(shù)技能人才，實現(xiàn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈緊密融合，加快構(gòu)筑省屬企業(yè)創(chuàng)新和人才發(fā)展高地。（楊博）