近日，江蘇恒神股份有限公司獲評“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”。

 近年來，恒神股份牢牢把握“促進企業(yè)健康發(fā)展，維護職工合法權(quán)益”這一工作原則，積極深化廠務公開民主管理，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾參與管理的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司各項工作健康快速發(fā)展。

堅持制度先行 強化組織保障

 認真貫徹執(zhí)行職工代表大會制度，制定了《職工代表大會工作規(guī)范》《職工董事、職工監(jiān)事制度》《職代會提案征集處理制度》等制度辦法。建立健全“黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、工會主動作為、有關部門齊抓共營、職工群眾廣泛參與”的領導體制和工作格局，明確責任分工，加強協(xié)調(diào)配合。全面落實廠務公開相關內(nèi)容，緊緊圍繞事關公司發(fā)展大局、重大決策以及體現(xiàn)職工民主選舉、民主決策、民主管理等民主權(quán)利問題，確定了包括重大決策事項、領導班子測評、干部任職、職稱聘任、后勤管理等方面的公開內(nèi)容進行公示。

嚴格履行職代會制度，確保職工權(quán)益

不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職代會的“五項職權(quán)”，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監(jiān)督制度，涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會，廣泛聽取職工群眾的建議和意見，集中集體智慧和能力，充分進行討論、決定、審議、通過、實施，有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道的暢通，積極維護了職工群眾的合法權(quán)益和切身利益。

堅持結(jié)果導向，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍

企業(yè)是培養(yǎng)與使用技能人才的主體，技能人才的成長和發(fā)揮作用主要在企業(yè)。公司廣泛開展崗位練兵技能比武和“師帶徒”活動，在企業(yè)中營造“比學趕幫超”的良好氛圍，形成推進技術、技能人才隊伍建設的長效機制。

關心職工生活，增強員工的歸屬感、幸福感

 堅持以“服務中心、服務員工”為目標，秉承“打造職工之家，創(chuàng)建幸福企業(yè)”理念，圍繞“職工之家”陣地建設，廣泛開展了豐富多彩的文體活動，增強了員工凝聚力。常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”活動，堅持“冬送溫暖”“夏送清涼”，走訪慰問困難職工，認真做好職工體檢、舉辦健康講座等好事實事，增強了員工的歸屬感和幸福感。

增強全員凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果和職工共享

公司搶抓外部市場機遇，深化精益管理，積極開展廠務公開、民主管理活動，堅持服務中心，讓工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保等工作深度融合，激發(fā)職工聰明才智、工作熱情和創(chuàng)新精神，有效促進企業(yè)凝聚力、向心力不斷增強，企業(yè)營業(yè)收入大幅增加，員工生活穩(wěn)定向好。同時，公司堅持“一切為了發(fā)展，一切為了員工”理念，致力打造培訓有道、培養(yǎng)有術、選拔有方、激勵有策“四有平臺”，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，職工與企業(yè)命運共擔。

今后，恒神股份將持續(xù)開展好廠務公開、民主管理、職工維權(quán)、困難幫扶等各項工作，維護好、保障好職工的合法權(quán)益，為公司的提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎。